Future Skills entscheiden darüber, wie erfolgreich Organisationen mit einem Wandel umgehen. Gleichzeitig stoßen klassische Weiterbildungsformate bei strategischem Denken und Kollaboration häufig an ihre Grenzen. Mit Future Taste haben wir ein Trainingsformat entwickelt, das Future Skills erlebbar macht und nachhaltig verankert.
Warum Future Skills eine neue Form der Weiterbildung brauchen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und globale Vernetzung erhöhen die Komplexität von Entscheidungen. Unternehmen benötigen Mitarbeitende, die strategisch denken, vernetzt handeln und Verantwortung übernehmen. Denn ist einer sich rasant verändernden Arbeitswelt kommt es auf Kompetenzen an und aktuell sind die sogenannten Future Skills heiß im Kurs. Dazu zählen unter anderem strategisches Denken, Kollaboration, Kommunikationsfähigkeit und der konstruktive Umgang mit Unsicherheit. Auch Studien wie der „Future of Jobs Report“ des World Economic Forum zeigen, dass analytisches Denken, kreatives Denken, Resilienz, Problemlösefähigkeit und Teamfähigkeit zu den entscheidenden Zukunftskompetenzen gehören („The Future Of Jobs Report“, 2025).
Future Skills entstehen durch aktives Handeln in komplexen Situationen
Gerade darin liegt die Herausforderung. Zwar vermitteln viele Trainings Wissen über die Kompetenzen der Zukunft. Doch allein das Wissen führt selten zu einem veränderten Verhalten. Wer strategisch denken soll, muss auch strategische Entscheidungen treffen. Wer die Kollaboration verbessern möchte, muss echte Abstimmungsprozesse durchlaufen. Und wer Future Skills entwickeln oder verbessern möchte, muss diese mit den richtigen Tools trainieren.
Die Grenzen klassischer Trainingsformate
In der Weiterbildung dominieren häufig Präsentationen, Case Studies oder E Learnings. Diese Formate haben ihre Berechtigung. Dennoch zeigen sich klare Schwächen, wenn es um die Entwicklung von Future Skills geht. Erstens bleiben viele Formate kognitiv. Die emotionale Einbindung ist gering. Zweitens fehlt häufig ein konkreter Entscheidungsdruck. Drittens wird Komplexität vereinfacht dargestellt, wodurch eine Transferleistung erschwert wird.
Typische Herausforderungen klassischer Trainings sind:
- Geringe emotionale Aktivierung
- Kaum erlebbarer Zeitdruck
- Wenig echte Teamdynamik
- Theorieorientierte Wissensvermittlung
- Begrenzter Praxistransfer
Viele Trainings informieren umfassend, doch nur wenige verändern die persönlichen Skills nachhaltig. Future Skills benötigen Erfahrungsräume. Räume, in denen Unsicherheit spürbar ist. Räume, in denen Teams priorisieren, diskutieren und Verantwortung übernehmen.
Future Taste als Spielfeld für strategisches Denken
Mit Future Taste haben wir einen solchen Erfahrungsraum geschaffen. Das Format verbindet die Dynamik eines interaktiven Team Settings mit der Tiefe eines strategischen Trainings. Teilnehmende tauchen in eine leicht futuristische Welt ein und entwickeln im Team ein tragfähiges Restaurant Konzept für eine Stadt der Zukunft.
Die Teams nehmen an einem Pitch teil und entwickeln das perfekte Konzept für das Restaurant der Zukunft. Sie analysieren Zielgruppen, bewerten Trends, entdecken offene und verdeckte Informationen und entscheiden, wie sie ihre begrenzte Zeit einsetzen.
Es gibt keine richtige oder falsche Lösung. Teams bewegen sich in einem lösungskonvergenten Raum mit besseren und weniger tragfähigen Optionen. Durch dieses Prinzip entsteht eine strategische Tiefe. Entscheidungen haben Konsequenzen. Ressourcen sind begrenzt. Kommunikation wird zum Erfolgsfaktor.
Future Taste verbindet narrative Immersion mit strategischer Entscheidungslogik
Die Story sorgt für einen klaren Rahmen. Die Mechanik sorgt für Komplexität. Das Zusammenspiel aus beidem erzeugt einen Lernprozess, der im Gedächtnis bleibt. Future Taste ist kein klassisches Rätselspiel. Im Mittelpunkt stehen Teamentscheidungen in einer komplexen Situation. Durch diese Mechanismen werden zentrale Zukunftskompetenzen gezielt adressiert.
Strategisches Denken entsteht, wenn Teams Bewertungskriterien verstehen und Prioritäten setzen. Auch eine effiziente Kollaboration ist gefragt, da Informationen verteilt sind und Abstimmungen notwendig werden. Die Innovationsfähigkeit wird trainiert, da neue Konzepte entwickelt und verteidigt werden. Da Argumente überzeugend präsentiert werden müssen, wird zudem eine reibungslose Kommunikation gefördert. In die Bewertung des Konzepts fließen ebenso Aspekte der Nachhaltigkeit und Innovation ein.
Die wichtigsten Wirkmechanismen im Überblick:
- Entscheidungsdruck durch begrenzte Ressourcen
- Narrative Einbettung zur emotionalen Aktivierung
- Unterschiedliche Sachkenntnis im Team
- Wettbewerb zwischen den Teams
- Reflexion der Ergebnisse im Anschluss
Komplexität wird bei Future Taste nicht theoretisch erklärt, sie wird praktisch erlebt. Diese Erlebnisqualität sorgt dafür, dass Erkenntnisse stärker verankert werden. Lernen erhält Kontext, Dynamik und Relevanz.
Future Taste im Kontext unserer Serious Games
Future Taste steht in einer Linie mit unseren strategischen Serious Games für Unternehmen und Organisationen.
Ein Beispiel ist Hacked or Alive für SAP. Dieses Hidden Identity Escape Game konfrontiert Spielende mit verdeckten Informationen, Zeitdruck und Identitätsfragen. Teams müssen gemeinsam entscheiden, wem sie vertrauen und wie sie Risiken bewerten. Strategische Kommunikation wird zur zentralen Kompetenz.
Ein weiteres Beispiel ist das Executive Strategie Game Strategie Funnel für die Bundesbank. Führungskräfte navigieren durch einen mehrjährigen Strategiezyklus und priorisieren Ressourcen. Auswirkungen ihrer Entscheidungen werden direkt sichtbar. Strategie wird dadurch greifbar und diskutierbar.
Auch das Finance Escape Game NovaProtocol für Bosch zeigt, wie komplexe Inhalte in eine fesselnde Spielwelt integriert werden können. Finanzkennzahlen werden durch interaktive Aufgaben verständlich und anwendbar.
Future Taste ist Teil eines erprobten Ansatzes, der strategische Kompetenzen spielerisch trainierbar macht. Diese Projekte zeigen, dass Gamification weit über Unterhaltung hinausgeht. Sie schafft Lernräume, in denen Motivation, Strategie und Teamarbeit systematisch gefördert werden.
Fazit: Future Skills erfordern erlebbare Lernformate
Organisationen stehen vor der Aufgabe, ihre Mitarbeitenden auf eine unsichere Zukunft vorzubereiten. Future Skills sind kein Nice to have, sie sind geschäftskritisch. Gleichzeitig reicht es nicht aus, über diese Kompetenzen zu sprechen. Mit Future Taste bieten wir ein Format, das strategisches Denken, Kollaboration und Innovationsfähigkeit erlebbar macht. Teams tauchen in eine konsistente Spielwelt ein und trainieren Zukunftskompetenzen in einem sicheren Rahmen mit realitätsnaher Dynamik. Future Taste zeigt, wie moderne Weiterbildung Future Skills wirksam weiterentwickeln kann.
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