Question 1

Was ist Recrutainment?

Accepted Answer

Recrutainment ergibt sich aus den Worten “Recruiting” und “Entertainment”. Durch Recrutainment können die Bewerber:innen und die Arbeitgeber:innen spielerisch herausfinden, wer zu welchem Job passt. Um als Unternehmen aufzufallen ist Gamification ein gutes Werkzeug. Man kann Gamification in allen Phasen des Rekrutierens einsetzen.

Question 2

Wie nutzt man Gamification für das Recruiting?

Accepted Answer

Man wendet Gamification in zwei Schritten an: Auf der Seite des Bewerbenden und auf der Seite des Rekrutierenden. Die Bewerbenden können spielerisch mehr über das Unternehmen erfahren und Interesse wecken oder sie könnten mit einem Selbsttest durchspielen, wie gut sie ins Unternehmen passen. Gamification unterstützt dann das Unternehmen, bei der Einordnung und Auswahl der Bewerber.

Question 3

Was sind die Vorteile von Gamification im Recruiting?

Accepted Answer

Der Einsatz von Spiel-Elementen ist ein cleverer Weg, um effizienter geeignete Kandidat: innen zu finden. Durch Gamification wird Transparenz in das Recruiting gebracht – der Bewerber zeigt sein Können und kann Defizite in bestimmten Bereichen nicht verstecken. Außerdem wird durch Spiele das Bewerbungsverfahren aufgelockert. Denn Gamification nimmt im Recruiting die Anspannung aus Situationen und macht den Prozess für alle Beteiligten angenehmer. Das Unternehmen kann sich so auch als moderner, kreativer und flexibler präsentieren und das Employer Branding stärken.

Question 4

Was ist ein Beispiel für Recrutainment?

Accepted Answer

Die Allianz hat den “Karrierematcher” auf der eigenen Webseite. Mit ihm sollen Schüler:innen für Ausbildungsberufe bei der Allianz begeistert werden. Sie testen sich aus und lernen viel über das Unternehmen und die Stellen. Dabei stehen immer zwei Fragen im Vordergrund: Möchte ich in dieser Arbeitsstelle arbeiten? Und passe ich zu diesem Unternehmen?

Recruiting und Gamification

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